Berbeda dengan posisi yang biasanya saya apply, di sini saya apply untuk posisi Management Trainee IT dari Prudential. Saya apply melalui campus hiring di kampus saya. Awalnya cuma iseng saja karena ingin tau sebenarnya apa sih MT itu, trus proses recruitmentnya seperti apa. Tetapi ternyata saya lolos hingga 15 besar.
Apa sih MT?
Management Trainee atau yang disingkat MT merupakan sebuah program yang menyediakan proses pelatihan terhadap karyawan baru yang direkrut untuk diberikan pengarahan dan wawasan tentang profil dan unit bisnis perusahaan dimana nantinya diharapkan mereka ini dapat dipromosikan ke jenjang strategis pada level management di perusahaan. Singkatnya kalian bisa mendapat jenjang karir yang bagus dalam waktu yang singkat. Program MT IT Prudential sendiri berlangsung selama 2 tahun.
Proses seleksi (Based on experience):
Proses recruitmentnya termasuk panjang dan agak ribet karena harus bolak-balik. Namun menurut saya itu semua adalah pengalaman, kalau gak dicoba gak akan tau.
1. Interview
Proses pertama dari campus hiring ini adalah presentasi dari pihak perwakilan prudential mengenai program MT ini dan juga interview oleh perwakilan dari mereka. Untuk interview diwajibkan menggunakan english. Saya sendiri dapat bagian untuk diinterview dengan HR nya dan untuk pertanyaannya hanya seputar background dari kandidat.
2. Psikotest, LGD dan interview
Proses selanjutnya yaitu prikotest, fgd, dan interview yang dilaksanakan oleh tim dari Lembaga Psikologi Terapan UI. Untuk lokasi tesnya juga di kampus UI Salemba. Awalnya saya mengira pada proses ini masih banyak kandidatnya, namun ternyata hanya sekitar <30 yang masuk ke tahap ini. Proses ini berlangsung dari pagi hingga sore, pihak Prudential pun memberikan para kandidat makan siang. Apa sih Prosesnya?
- Tes Psikotes
- LGD (Leaderless Group Discussion) Jadi kita akan dibagi kedalam beberapa kelompok dimana 1 kelompok terdiri dari 5 - 6 orang. Kita akan diberikan study kasus yang harus kita diskusikan untuk mendapatnya kesimpulan dan solusinya. Saat itu sih study kasusnya masih berhubungan dengan Prudential. Pada LGD ini tidak terdapat leader sehingga masing-masing anggota dipersilahkan mengemukakan pendapatnya masing-masing.
- Interview. Interview ini dilakukan dengan pihak psikolog dari UI. Interview disini hanya membahas background kita dan pendapat kita tentang FGD yang sebelumnya dilakukan
- Tes Psikotes
- LGD (Leaderless Group Discussion) Jadi kita akan dibagi kedalam beberapa kelompok dimana 1 kelompok terdiri dari 5 - 6 orang. Kita akan diberikan study kasus yang harus kita diskusikan untuk mendapatnya kesimpulan dan solusinya. Saat itu sih study kasusnya masih berhubungan dengan Prudential. Pada LGD ini tidak terdapat leader sehingga masing-masing anggota dipersilahkan mengemukakan pendapatnya masing-masing.
- Interview. Interview ini dilakukan dengan pihak psikolog dari UI. Interview disini hanya membahas background kita dan pendapat kita tentang FGD yang sebelumnya dilakukan
3. Business Case (Briefing)
Business Case merupakan tahap terakhir dari recruitment process of MT IT Prudential. Ada sebanyak 11 kandidat yang lolos dari tahap sebelumnya ke tahap ini. Business case pada periode kali ini berbeda dari tahun-tahun sebelumnya. Jika tahun sebelumnya para kandidat diberikan case lalu memberikan solusi yang akan dipresentasikan di depan para penilai. Namun tahun ini selain memberikan solusi, para kandidat diwajibkan menuangkan ide solusi dari permasalahan yang ada kedalam mobile apps. Trus harus bisa koding dong?
Dikarenakan para kandidat berasal dari beberapa background seperti SI, TI, Teknik Elektro, dll mana pihak prudential memberikan kemudahan untuk kami dengan menggunakan tools yang bernama "Outsystems" . Tools ini membantu kita dalam pengembangan mobile apps. Tanpa harus mendalami berbagai bahasa pemograman kita dapat menciptakan sebuah mobile apps. Di hari briefing ini kamu hanya diberikan pengetahuan singkat mengenai outsystems dan menjelaskan apa yang harus kami persiapkan untuk besok.
Business Case merupakan tahap terakhir dari recruitment process of MT IT Prudential. Ada sebanyak 11 kandidat yang lolos dari tahap sebelumnya ke tahap ini. Business case pada periode kali ini berbeda dari tahun-tahun sebelumnya. Jika tahun sebelumnya para kandidat diberikan case lalu memberikan solusi yang akan dipresentasikan di depan para penilai. Namun tahun ini selain memberikan solusi, para kandidat diwajibkan menuangkan ide solusi dari permasalahan yang ada kedalam mobile apps. Trus harus bisa koding dong?
Dikarenakan para kandidat berasal dari beberapa background seperti SI, TI, Teknik Elektro, dll mana pihak prudential memberikan kemudahan untuk kami dengan menggunakan tools yang bernama "Outsystems" . Tools ini membantu kita dalam pengembangan mobile apps. Tanpa harus mendalami berbagai bahasa pemograman kita dapat menciptakan sebuah mobile apps. Di hari briefing ini kamu hanya diberikan pengetahuan singkat mengenai outsystems dan menjelaskan apa yang harus kami persiapkan untuk besok.
4. Business Case (Process)
Esok harinya setelah briefing kami kembali datang ke gedung prudential di Kokas untuk melakukan tes sesungguhnya yaitu business case. Jam 9 pagi tes dimulai. Pada hari itu kami diberikan case mengenai proses bisnis prudential dan diminta membuat beberapa modul pada mobile apps prudential. Kami diberikan waktu hingga jam 6 sore untuk mengembangkan aplikasi dengan Outsystems. Sungguh waktu berjalan dengan cepat dan sangat disayangkan aplikasi sayapun tidak jadi sepenuhnya. Pada jam 6 teng semua aplikasi dikumpulkan mau selesai ataupun tidak. Akan dicek versinya untuk menghindari kecurangan besok saat presentasi karena saat presentasi kita tidak boleh menggunakan versi diatas dari yang sudah dikumpul yang artinya ya kita udah gak bisa edit2 lagi di rumah. Pada hari ini juga terdapat pembagian waktu presentasi dan saya dapat jatah setelah makan siang.
Esok harinya setelah briefing kami kembali datang ke gedung prudential di Kokas untuk melakukan tes sesungguhnya yaitu business case. Jam 9 pagi tes dimulai. Pada hari itu kami diberikan case mengenai proses bisnis prudential dan diminta membuat beberapa modul pada mobile apps prudential. Kami diberikan waktu hingga jam 6 sore untuk mengembangkan aplikasi dengan Outsystems. Sungguh waktu berjalan dengan cepat dan sangat disayangkan aplikasi sayapun tidak jadi sepenuhnya. Pada jam 6 teng semua aplikasi dikumpulkan mau selesai ataupun tidak. Akan dicek versinya untuk menghindari kecurangan besok saat presentasi karena saat presentasi kita tidak boleh menggunakan versi diatas dari yang sudah dikumpul yang artinya ya kita udah gak bisa edit2 lagi di rumah. Pada hari ini juga terdapat pembagian waktu presentasi dan saya dapat jatah setelah makan siang.
5. Business Case (Presentation)
Hari untuk presentasipun tiba. Disini kami mempresentasikan aplikasi buatan kami kemarin di depan jajaran para petinggi Prudential divisi IT salah satunya adalah CTO. Seperti biasa selain presentasi juga akan ada tanya jawab dan untuk sesi ini diwajibkan menggunakan bahasa inggris.
Saya sih sudah merasa minder di tahap ini, kenapa? Karena saya melihat aplikasi kandidat lain tuh punya fitur yang bagus dan fiturnya jalan, beda sama apa yang saya buat masih banyak fitur yang ngebug alias gak bisa jalan :( Trus saya juga tidak memahami seluruhnya mengenai proses bisnis dari perusahaan asuransi. So buat teman-teman semua yang mau mengikuti seleksi MT IT di tahun berikutnya , cari dan galilah sebanya-banyaknya info mengenai asuransi karena itu akan bermanfaat. Serta carilah referensi-referensi aplikasi perusahaan asuransi lainnya. Dan memang ini bukan jalan saya karena saya tidak lolos, namun saya tidak sama sekali menyesalinya karena banyak sekali hal baru yang saya dapat dari proses seleksi MT IT ini dan saya cukup bangga bisa masuk sampai 11 besar dari puluhan bahkan ratusan kandidat sebelumnya
Saya sih sudah merasa minder di tahap ini, kenapa? Karena saya melihat aplikasi kandidat lain tuh punya fitur yang bagus dan fiturnya jalan, beda sama apa yang saya buat masih banyak fitur yang ngebug alias gak bisa jalan :( Trus saya juga tidak memahami seluruhnya mengenai proses bisnis dari perusahaan asuransi. So buat teman-teman semua yang mau mengikuti seleksi MT IT di tahun berikutnya , cari dan galilah sebanya-banyaknya info mengenai asuransi karena itu akan bermanfaat. Serta carilah referensi-referensi aplikasi perusahaan asuransi lainnya. Dan memang ini bukan jalan saya karena saya tidak lolos, namun saya tidak sama sekali menyesalinya karena banyak sekali hal baru yang saya dapat dari proses seleksi MT IT ini dan saya cukup bangga bisa masuk sampai 11 besar dari puluhan bahkan ratusan kandidat sebelumnya
Begitulah cerita perjalanan saya setelah lulus S1 dalam hal mencari kerja. Memang semua perusahaan yang saya lamar adalah perusahaan startup dan posisi BI / Data Analyst lah yang saya incar. Namun ternyata Tuhan berkehendak lain, ternyata pada akhirnya saya masuk ke perusahaan coorporate sebagai BI Consultant. Saya tidak pernah memiliki rencana untuk bekerja di vendor sebagai consultant karena menurut berbagai cerita teman saya yang sudah bekerja sebelumnya sebagai consultant, mereka bilang hidup konsultant tuh susah dan no life. Berhubung saya juga masih baru jadi saya belum bisa menyimpulkan hal tersebut. Mungkin setelah 6 bulan saya akan coba review bagaimana kerja sebagai consultant ☺
Untuk soal-soal yang pernah saya dapatkan pada proses recruitmenet akan saya share segera ya karena masih dalam proses edit hehe
Best Regards,
Nurul Khotimah
Untuk soal-soal yang pernah saya dapatkan pada proses recruitmenet akan saya share segera ya karena masih dalam proses edit hehe
Best Regards,
Nurul Khotimah